10 feb PRÁCTICAS DE RRHH, TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO
El modelo de gestión de recursos humanos ve alterados sus supuestos base e importantes condicionantes en procesos de digitalización intensa o e-servicio. Ello hace necesario revisar las principales prácticas de recursos humanos de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, evaluación, diseño de puestos y liderazgo.
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