In intense digitalization processes and e-service, the human resources management model basic assumptions and important conditionings are altered. This makes it necessary to revise the principal practices of human resources of recruitment, selection, training, development, performance assessment, job design and leadership. Check the article (only available in Spanish): Prácticas de RRHH, TD y Gestión del Cambio...

Available in Spanish. Resumen: Dennis Urbaniak, que fue Vicepresidente en US de la división de Diabetes realizó cambios importantes en el enfoque de negocio y de la innovación en esta importante división de negocio. Su gestión fue en 2012 pero sus aprendizajes son valiosos y muy vigentes hoy en la industria farmacéutica en Europa y especialmente en España. Antes de...

Aquest dijous 10 de desembre de 2015, la Fundació Sociosanitària de Manresa (FSSM) ha celebrat la seva trobada anual amb un taller facilitat per Xavier Tarré amb el qual s’ha volgut comunicar als diversos equips professionals l’inici d’un canvi d’època dins l’organització. L’acte, que s’ha celebrat a la sala d’actes de Fundació Universitària del Bages (FUB), ha comptat amb...