PRÀCTIQUES DE RRHH, TRANSFORMACIÓ DIGITAL I GESTIÓ DEL CANVI

El model de gestió de recursos humans veu alterats els seus supòsits base i importants condicionaments en processos d’intensa digitalització o e-servei. Això fa necessari revisar les principals pràctiques de recursos humans de reclutament, selecció, formació, desenvolupament, avaluació, disseny de llocs i lideratge.

Consulta l’article (només disponible en castellà): Prácticas de RRHH, TD y Gestión del Cambio